Представительный орган работников –
Совет трудового коллектива
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Центр творческого развития»

Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного образования
«Центр творческого развития»
Режевского муниципального округа

Председатель __________Н.В. Агеева

Исполняющий обязанности директора
___________Г.З. Саитова
01 апреля 2026 г.

01 апреля 2026 г.

Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору на 2026-2029г.г.
(регистрационный номер 01/26 - КД от 12.03.2026)
Муниципального бюджетного учреждения
Дополнительного образования
«Центр творческого развития»
(МБУ ДО ЦТР)

Коллективный договор утвержден на общем собрании трудового коллектива
МБУ ДО ЦТР протокол № 4 от 01 апреля 2026

2026 г.

Дополнительное соглашение № 1
о внесении изменений в коллективный договор муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития»
на 2026-2029 г.г.
(регистрационный номер 01/26- КД от 12.03.2026)
Работодатель, в лице исполняющего обязанности директора Саитовой Галины Закиуловны,
действующей на основании Распоряжения Управления образования Администрации Режевского
муниципального округа от 03.03.2025 №41/01-10 с одной стороны, и Совет трудового коллектива
работников, интересы которых представляет и имеет право выступать от имени работников Агеева
Наталья Владимировна с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее
дополнительное соглашение № 1 к Коллективному договору на 2026-2029 года о нижеследующем:
1. Дополнить содержание Коллективного договора муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития» на 2026-2029 г.г. разделом 10
«Программа по профилактике ВИЧ инфекции в МБУ ДО ЦТР» в соответствии с п.1.4. Плана
мероприятий («дорожная карта») по реализации в Свердловской области программ
профилактики ВИЧ - инфекций на рабочих местах, утверждённого протоколом заседания
Свердловской областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых
отношений от 18.01.2024 №1 следующим содержанием:
10.1. Работодатель обязуется обеспечить проведение мероприятий по противодействию
распространения ВИЧ-инфекции среди работников МБУ ДО ЦТР.
10.2. Предупреждение возникновения случаев ВИЧ-инфекции. С целью предотвращения
возникновения случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их семей МБУ ДО ЦТР проводит
информационно - образовательную кампанию, которая включает:
 распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
работников;
 включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране
труда.
10.3. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных работников в случае их выявления.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не
должно быть обязательным условием при приеме на работу.
10.4. Консультирование и мотивирование работников к добровольному тестированию на ВИЧинфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.
10.5. Работникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированным, будет позволено выполнять свои
трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны выполнять их в соответствии с
предъявленными требованиями. Руководство МБУ ДО ЦТР должно обеспечить соответствующий
гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или частичное изменение условий
труда, способствующее продолжению выполнения трудовых обязанностей работником,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, предоставление времени для посещения
врача, отпуска по болезни, неполной занятости - возможность возвращения на работу после
вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим
Российским законодательством.
10.6. МБУ ДО ЦТР обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с
ВИЧ/СПИД, с тем чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои обязанности в
соответствии со стандартами. МБУ ДО ЦТР оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в
следующем вопросе: помощь в поиске организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
10.7. МБУ ДО ЦТР устанавливает взаимодействие с ГАУЗ СО «Режевская центральная районная
больница», которая проводит тестирование и консультирование в случае выявления ВИЧинфицирования работника, а также предоставляют информацию о существующих учреждениях
медикосоциальной сферы.

2. Дополнить содержание Коллективного договора муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития» на 2026-2029 г.г. разделом 11
«Мероприятия корпоративной социальной политики по поддержке работников с семейными
обязанностями» в соответствии с рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально - трудовых отношений, утверждённое решением от 29.11.2024 года,
протокол № 9пр:
11.1. С целью создания условий для гармоничного совмещения работы и профессионального
развития работников с рождением и воспитанием детей (с учетом финансово-экономических
возможностей) включить в комплекс мероприятий корпоративной социальной политики следующие
меры поддержки по направлению «Содействие в совмещении профессиональных и семейных
обязанностей»:
 создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику
беременным женщинам и многодетным работникам;
 создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику
беременным женщинам и многодетным работникам;
 создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику
при досрочном выходе работников из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
 создание условий для работы по гибкому графику до завершения ребенком обучения в
начальной школе для одного из родителей;
 предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время (например, во
время каникул);
 предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ребенкоминвалидом;
 предоставление дополнительных неоплачиваемых дней отпуска в связи со значимыми
семейными событиями:
- работникам, имеющим детей-первоклассников - один календарный день (1 сентября);
- для проводов детей на службу в армию - два календарных дня;
- переезд на новое местожительство, авария в жилище, где проживает работник - один
календарный день;
- для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего и
высшего профессионального образования, расположенные в другой местности - два
календарных дня;
- для аттестации работника - один календарный день;
- рождения и усыновления ребёнка, бракосочетания работника или его детей, смерти близких
родственников - 3 календарных дня;
- работы без больничного листа весь календарный год - 3 календарных дня.
 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда, начиная с класса вредности 3.2. либо опасным
условиям труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (п.5.3.3. Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026г.г. от 11.01.2024). Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей
статьи, составляет 7 календарных дней.
11.2. С целью содействия работодателя в создании и совершенствовании целостной системы
поддержки семей с детьми при формировании комплекса мероприятий корпоративной социальной
политики (с учетом финансово-экономических возможностей) включить в комплекс мероприятий
корпоративной социальной политики следующие меры поддержки по направлению «Обеспечение

социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и
детства»:
 выплата материальной помощи по случаю рождения ребенка;
 выплата материальной помощи по случаю значимых семейных событий (официальная
регистрации первого брака, юбилей семейной жизни, смерть близких родственников и
другими жизненными обстоятельствами);
 в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой силы
(пожар, наводнение, засуха и пр.);
 в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на
лечение самого работника либо членов его семьи;
 в иных трудных жизненных ситуациях;
 ветеран боевых действий вправе брать отпуск без сохранения оплаты труда. Длительность
отпуска составляет 35 календарных дней в году. Неиспользованный остаток не переносится
на следующий год.
11.3. С целью содействия в формировании системы мотивации граждан, в том числе детей, к ведению
здорового образа жизни, охраны материнского и детского здоровья, укрепления репродуктивного
здоровья работников и создания условий для своевременной профилактики заболеваний (с учетом
финансово-экономических возможностей) включить в комплекс мероприятий корпоративной
социальной политики следующие меры поддержки по направлению «Забота о здоровье работников
и их детей»:
 предоставление одного оплачиваемого рабочего дня для прохождения регулярной
диспансеризации работников;
 разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на снижение вредного
воздействия производственных факторов на здоровье работников;
 обеспечение доступа членов семей работников к спортивной инфраструктуре, организация
тренировок и соревнований;
 предоставление донору освобождение от работы в день сдачи крови и медосмотра, а также
дополнительный выходной после каждой донации (статья 186 Трудового кодекса РФ).
11.4. С целью содействия в укреплении института семьи, защите, сохранении и продвижении в
обществе традиционных российских духовно-нравственных и семейных ценностей, семейного
образа жизни работодателям включить в комплекс мероприятий корпоративной социальной
политики следующие меры поддержки по направлению «Укрепление и популяризация семейных
ценностей»:
 организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями
(юбилеи семейной жизни, рождение ребенка, вступление в брак), используя в том числе
размещение поздравлений на корпоративных информационных ресурсах МБУ ДО ЦТР.
11.5. Реализация комплекса мероприятий корпоративной социальной политики может
осуществляться с использованием технологии корпоративного социального патронажа,
реализуемого посредством современных способов информирования и коммуникации (например, чатботы, мобильные приложения, информационные сайты и др.).
В рамках осуществления корпоративного социального патронажа обеспечить:
 возможность работникам выражать обратную связь о востребованности и полезности
реализуемых в МБУ ДО ЦТР мероприятий корпоративной социальной политики, удобстве
получения мер поддержки и участия в мероприятиях МБУ ДО ЦТР;
 сообщать о предложениях к изменению действующих или разработке новых мероприятий
корпоративной социальной политики;
 регулярный анализ обратной связи, получаемой от работников, с целью совершенствования
комплекса мероприятий корпоративной социальной политики.
3. Дополнить содержание Коллективного договора муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр творческого развития» на 2026-2029 г.г. раздел 5
«Охрана труда и здоровья»:

5.1.22. Нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками: постоянно в
течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет могут вручную поднимать и перемещать груз весом
максимум 3 кг, 16 и 17 лет - 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже (Приказ Минтруда РФ от
10.06.2025 № 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей
работниками в возрасте до восемнадцати лет», редакция от 10.06.2025, действует с 01.03.2026).