Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного образования «Центр творческого развития»
(МБУ ДО ЦТР)
Адрес: Металлургов ул., д.8, г. Реж, 623752
тел. 8(34364)38-318, e-mail: cvrrez@mail.ru

СОГЛАСОВАНО:
Председатель СТК МБУ ДО ЦТР
________________А.В. Дорохина
Протокол СТК № от «___»____202__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБУ ДО ЦТР
______________А.В. Богатова
Приказ №___ /01-06 от «___»____202__г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о структурном подразделении
МБУ ДО ЦТР

г.Реж, 2023

2

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует деятельность структурного подразделения
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр
творческого развития» Режевского городского округа (далее Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующими нормативноправовыми документами, согласно Приложению №1.
1.3. Учреждение имеет право самостоятельно формировать свою структуру.
1.3.1.Учреждение имеет в своей структуре структурное подразделение,
обеспечивающее осуществление образовательной деятельности с учётом уровня,
вида и направленности реализуемых дополнительных общеобразовательных
программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся.
1.3.2.Структурное подразделение Учреждения не является юридическим лицом и
действует на основании Устава Учреждения и положения о соответствующем структурном
подразделении, утверждённого в порядке, установленном Уставом Учреждения.
1.3.4.Учреждение
несёт ответственность за деятельность структурного
подразделения. Имущество структурного подразделения является частью сводного баланса
Учреждения.
1.3.5.Руководитель структурного подразделения назначается и освобождается от
должности приказом директором Учреждения.
1.4. МБУ ДО ЦТР осуществляет образовательную деятельность по следующим адресам:
- Россия 623752, Свердловская область, г. Реж, ул. Металлургов, д.8, тел. 8 (34364) 5–83–
18;
- Россия 623751, Свердловская область, г. Реж, ул. Пятилетки, д.6, тел. 8 (34364) 3–31–13;
1.5. Структурное подразделение осуществляет свою образовательную деятельность в
соответствии с основными документами МБУ ДО ЦТР:
1.5.1. Уставом МБУ ДО ЦТР;
1.5.2. Коллективным договором и другими локальными актами;
1.5.3. образовательной программой;
1.5.4. программой развития;
1.5.5. планом деятельности структурных подразделений на учебный год;
1.5.6. планом работы МБУ ДО ЦТР на учебный год;
1.5.7. учебным планом;
1.5.8. календарным учебным графиком;
1.5.9. расписанием занятий.
1.6. Структурное подразделение реализует дополнительные общеобразовательные
программы по направленностям: художественная, социально-гуманитарная, туристскокраеведческая, техническая, естественнонаучная, физкультурно-спортивная.
2. Цели и предмет деятельности структурных подразделений МБУ ДО ЦТР
2.1. Учреждение создано в целях обеспечения реализации предусмотренных
законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления
в сфере образования. МБУ ДО ЦТР осуществляет свою деятельность в соответствии с
предметом и целями деятельности, определёнными Уставом учреждения.
Основными целями деятельности структурного подразделения МБУ ДО ЦТР
являются:

3

2.1.1.организация дополнительного образования всех категорий обучающихся в
соответствии с их потребностями, способностями и возрастными особенностями,
состоянием здоровья по всем основным направлениям социально-полезной
деятельности;
2.1.2.создание необходимых условий для образования, воспитания, организации их
свободного времени и содержательного досуга, а также развития личности, готовой к
самообразованию, профессиональному самоопределению, самореализации в
различных сферах жизнедеятельности, освоение обучающимся социальнопозитивных ценностных ориентиров посредством информационно-образовательной
деятельности в интересах человека, общества, государства.
2.2. Предмет деятельности структурного подразделения МБУ ДО ЦТР:
2.2.1.реализация конституционного права граждан Российской Федерации на
получение дополнительного образования в интересах человека, семьи, общества и
государства;
2.2.2.развитие
содержания
дополнительного
образования
художественноэстетической,
социально-педагогической,
туристско-краеведческой,
экологобиологической,
спортивно-технической,
научно-технической,
физкультурноспортивной направленностей средствами программно - методического, нормативно правового, организационно - содержательного, информационного, экспертного
обеспечения;
2.2.3.формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых,
удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, духовнонравственном и физическом совершенствовании, организации свободного времени на
основе предоставления свободы выбора по интересам;
2.2.4.обеспечение охраны и укрепления здоровья, формирование культуры здорового
и безопасного образа жизни;
2.2.5.обеспечение отдыха граждан, создание благоприятных условий для
разностороннего развития личности, для культурной, спортивной и иной
деятельности населения;
2.2.6.выявление, развитие и поддержка одарённых и талантливых детей;
2.2.7.социализация и адаптация обучающихся в обществе, их профессиональная
ориентация;
2.2.8.мониторинг образовательной деятельности педагогов;
2.2.9.обеспечение комплекса информационных, организационных, методических,
образовательных условий, направленных
на развитие и сопровождение
профессиональной деятельности работников;
2.2.10.оказание помощи педагогическим коллективам других образовательных
организаций в реализации дополнительных общеобразовательных программ,
организации досуговой и внеурочной деятельности обучающихся, а также
молодёжным и детским общественным объединениям и организациям, органам
детского самоуправления по договору с ними.
3. Основные и иные виды деятельности
структурного подразделения МБУ ДО ЦТР
3.1. Для достижения целей деятельности Учреждения структурное подразделение
осуществляет следующие основные виды деятельности:

4

3.1.1.реализация дополнительных общеобразовательных программ - дополнительных
общеразвивающих программ различной направленности (художественная, социальногуманитарная, туристско-краеведческая, техническая, естественнонаучная, физкультурноспортивная);
3.1.2.организация и обеспечение оздоровления и (или) отдыха обучающихся;
3.1.3.организация содержательного досуга, проведение массовых мероприятий с
обучающимися и родителями (законными представителями) несовершеннолетних
обучающихся, в том числе фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, конференций,
соревнований,
сборов,
экскурсий
и
иных
программных
мероприятий
образовательного и просветительского характера;
3.1.4.использование методик и образовательных технологий, методическое,
информационно-аналитическое обеспечение образовательной деятельности, оценка
качества образования;
3.1.5.формирование, обеспечение доступа к информационным ресурсам, содержащим
информацию об условиях и результатах деятельности Учреждения, посредством
размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на
официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет;
3.1.6.материально-техническое
обеспечение
и
оснащение
образовательной
деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными нормами
и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств.
3.2. Структурное подразделение в установленном законом порядке имеет право
осуществлять следующие виды деятельности, не являющиеся основными:
3.2.1.развитие профессиональной компетентности работников МБУ ДО ЦТР через
организацию семинаров, мастер-классов и других форм профессионального общения,
методическое сопровождение педагогической деятельности специалистов;
3.2.2.обеспечение проведения аттестации педагогических работников;
3.2.3.реализация
организационно-методической
работы
с одарёнными
и
талантливыми детьми;
3.2.4.обеспечение надлежащего содержания и эффективной эксплуатации объектов
недвижимого имущества, переданного в оперативное управление (пользование) МБУ
ДО ЦТР.
3.3. Структурное подразделенипе осуществляет иные виды деятельности, приносящей
доход:
3.3.1.оказание платных дополнительных образовательных услуг для детей и
взрослых;
3.3.2.реализация товаров, созданных (произведённых) МБУ ДО ЦТР;
3.3.3.создание результатов интеллектуальной деятельности и реализация прав на них;
3.3.4.выпуск и реализация печатной и аудиовизуальной продукции, обучающих
программ, информационных материалов;
3.3.5.осуществление копировальных и множительных работ, издание печатной
продукции;
3.3.6.выполнение художественных, оформительских работ, разработка и реализация
сценариев, фото и видеосъёмка и т.п.;
3.3.7.организация и проведение ярмарок, выставок, конференций, семинаров,
совещаний, конкурсов, олимпиад, культурно-массовых, зрелищных, развлекательных
и досуговых мероприятий: праздников, фестивалей, театральных постановок,
танцевальных программ и других мероприятий для детей и взрослых;

5

3.3.8.предоставление услуг проживания и связанных с ними коммунальных и
хозяйственных услуг;
3.3.9.осуществление рекламной и издательско-полиграфической деятельности,
реализация их результатов;
3.3.10.сдача лома и отходов чёрных, цветных металлов и других видов вторичного
сырья;
3.3.11.осуществление спортивной и физкультурно-оздоровительной деятельности;
3.3.12.сдача в аренду имущества в порядке, установленном законодательством и
Уставом МБУ ДО ЦТР;
3.3.13.прокат устройств видеозаписи, аудиозаписи и другого оборудования,
спортивного и туристического инвентаря, мебели, оборудования для проведения
досуга и отдыха (театральных костюмов, обуви, реквизита, атрибутов);
3.3.14.оказание посреднических, консультационных, информационных услуг.
3.4. Структурное подразделение МБУ ДО ЦТР вправе осуществлять иные виды
деятельности лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно
создано, при условии, что такие виды деятельности указаны в Уставе. Структурное
подразделение МБУ ДО ЦТР вправе осуществлять приносящую доход деятельность,
предусмотренную Уставом, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей,
ради которых оно создано, и если это соответствует таким целям.
3.5. Структурное подразделение вправе осуществлять за счёт средств физических и (или)
юридических лиц образовательную деятельность, не предусмотренную установленным
муниципальным заданием либо соглашением о предоставлении субсидии на возмещение
затрат, на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях по следующим
образовательным программам:
3.5.1.реализация дополнительных общеобразовательных программ художественноэстетической, социально-педагогической, туристско-краеведческой, экологобиологической,
спортивно-технической,
научно-технической,
физкультурноспортивной направленности для обучающихся разного возраста, независимо от их
социального статуса, уровня развития и состояния здоровья;
3.5.2.организация и проведение конференций, семинаров, мастер-классов,
творческих лабораторий и других форм, направленных на развитие и сопровождение
профессиональной деятельности работников;
3.5.3.реализация организационно-методической работы с одарёнными детьми.
3.6. Виды
реализуемых
образовательных
программ:
дополнительные
общеобразовательные программы - дополнительные общеразвивающие программы. При
реализации дополнительных общеобразовательных программ могут использоваться
различные образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные
технологии, электронное обучение.
Содержание и сроки освоения дополнительных общеобразовательных программ,
разработанных и утверждённых МБУ ДО ЦТР самостоятельно, устанавливаются в
соответствии с направленностями программ и определяются локальными актами
учреждения.
Педагогические работники могут разрабатывать авторские, составительские
дополнительные общеобразовательные программы, которые принимаются педагогическим
советом и утверждаются директором учреждения. Структурное подразделение МБУ ДО
ЦТР при реализации дополнительных общеобразовательных программ может использовать
возможности других образовательных учреждений, организаций.
3.7. Срок обучения по дополнительным общеобразовательным программам составляет от

6

одного года (и менее) до 6 лет в соответствии с лицензией и зависит от времени
поступления детей и взрослых, выбора обучающимся уровня содержания программы и
форм обучения.
4. Права и обязанности работников структурного подразделения МБУ ДО ЦТР
4.1. К работникам структурного подразделения МБУ ДО ЦТР относятся руководящие и
педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал. Комплектование
персонала структурного подразделения осуществляется на основании штатного
расписания и учебного плана Учреждения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Отношения работника структурного подразделения и МБУ ДО ЦТР регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации. Для работников структурного
подразделения МБУ ДО ЦТР работодателем является данное учреждение. Права,
обязанности и ответственность работников учреждения устанавливаются трудовыми
договорами (эффективными контрактами), должностными инструкциями, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами МБУ ДО
ЦТР, Коллективным договором в соответствии с действующим законодательством РФ.
Работники структурного подразделения МБУ ДО ЦТР имеют право:
4.1.1защищать свою профессиональную честь и достоинство;
4.1.2.участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом МБУ
ДО ЦТР;
4.1.3.избирать и быть избранными в Совет и другие выборные органы МБУ ДО ЦТР;
4.1.4.получать необходимое организационное, учебно-методическое и материальнотехническое обеспечение своей профессиональной деятельности, бесплатно
пользоваться библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных,
учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений МБУ ДО ЦТР в
соответствии с Коллективным договором;
4.1.5.выполнять другие работы и обязанности, оплачиваемые по дополнительному
договору, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
4.2. Педагогические работники пользуются следующими правами и свободами:
4.2.1.свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.2.2.свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательной
деятельности;
4.2.3.право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ, методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.2.4.право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.2.5.право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов;
4.2.6.право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в разработках и во внедрении инноваций;

7

4.2.7.право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами МБУ ДО ЦТР, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, исследовательской деятельности;
4.2.8.право на бесплатное пользование образовательными, методическими, научными
услугами учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами МБУ ДО ЦТР;
4.2.9.право на участие в управлении МБУ ДО ЦТР, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом;
4.2.10.право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБУ ДО
ЦТР, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.2.11.право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
4.2.12.право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.2.13.право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
4.3. Права и свободы педагогических работников должны осуществляться с соблюдением
прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в локальных нормативных актах МБУ ДО ЦТР.
4.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.4.1.право на сокращённую продолжительность рабочего времени (не более 36 часов
в неделю);
4.4.2.право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.4.3.право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.4.4.право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
4.4.5.право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.4.6.право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
4.4.7.иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
действующим законодательством РФ и законодательными актами Свердловской
области.
4.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с

8

обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом МБУ
ДО ЦТР с учётом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
4.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МБУ ДО
ЦТР определяется Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами МБУ ДО ЦТР, трудовым
договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями
трудового законодательства РФ и с учётом особенностей, установленных федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.7. Работники структурного подразделения МБУ ДО ЦТР обязаны:
4.7.1.соблюдать требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил
техники безопасности и санитарно-гигиенического режима, комплексной безопасности и
антитеррористической защищённости МБУ ДО ЦТР;
4.7.2.качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы,
указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах (эффективных контрактах),
квалификационных характеристиках и других нормативных правовых актах;
4.7.3.воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе МБУ ДО ЦТР;
4.7.4.выполнять приказы и распоряжения директора, решения органов управления МБУ ДО
ЦТР.
4.8. Педагогические работники структурного подразделения МБУ ДО ЦТР обязаны:
4.8.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утверждённой дополнительной общеобразовательной
программой;
4.8.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.8.3.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.8.4.развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.8.5.применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.8.6.учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости

9

с медицинскими организациями;
4.8.7.систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.8.8.проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.8.9.проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры по направлению
работодателя;
4.8.10.проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.8.11.соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять условия
трудового договора (эффективного контракта).
4.9. Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимися
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и случаях,
которые установлены федеральными законами.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
обязанностей, предусмотренных пунктом 6.23 Устава МБУ ДО ЦТР, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.11. Руководящие и педагогические работники структурного подразделения МБУ ДО
ЦТР проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), или
подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности. Порядок аттестации педагогических работников
устанавливается действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской
области.
4.12. Руководство МБУ ДО ЦТР создаёт необходимые условия для повышения
квалификации работников. Повышение квалификации работников может осуществляться
за счёт бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Педагогические
работники структурного подразделения МБУ ДО ЦТР имеют право проходить не реже
чем один раз в три года профессиональную переподготовку или повышение квалификации
в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания
дополнительной
профессиональной
образовательной
программы
и
уровню
профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.13. В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях
возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных
нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся

10

дисциплинарного взыскания, в МБУ ДО ЦТР создается Комиссия по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений из равного числа представителей
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников
учреждения, деятельность которой регламентируется соответствующим Положением.
4.14. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в
МБУ ДО ЦТР, подлежит исполнению в предусмотренные решением сроки, может быть
обжаловано в установленном законом порядке.
4.15. За успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой
уставной деятельности учреждения для работников МБУ ДО ЦТР устанавливаются
различные формы морального и материального поощрения.
4.16. Помимо оснований прекращения трудового договора (эффективного контракта) по
инициативе администрации МБУ ДО ЦТР, предусмотренных законодательством Российской
Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе
администрации до истечения срока действия трудового договора (эффективного контракта)
являются:
4.16.1.повторное в течение года грубое нарушение Устава МБУ ДО ЦТР;
4.16.2.применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью ребёнка;
4.16.3.появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией МБУ
ДО ЦТР без согласия профсоюза.
5. Взаимоотношение структурного подразделения МБУ ДО ЦТР
5.1. В своей деятельности структурное подразделения МБУ ДО ЦТР взаимодействуют с
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, с
ГАУДО СО «Дворец молодежи», Администрацией Режевского городского округа,
Управлением
образования
Администрации
Режевского
городского
округа,
образовательными учреждениями различных видов и типов, государственными и
общественными организациями различных ведомств, а также с физическими лицами по
вопросам, находящимся в их компетенции.
6. Оценка деятельности и ответственность
структурного подразделения МБУ ДО ЦТР
6.1. Структурное подразделение МБУ ДО ЦТР несёт ответственность за организационносодержательную деятельность, соответствие дополнительных общеобразовательных
программ действующим требованиям, соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка работников, выполнение настоящего Положения.
6.2 Оценка деятельности структурного подразделения МБУ ДО ЦТР осуществляется на
основе программы педагогического мониторинга и плана внутришкольного контроля
согласно Программе развития МБУ ДО ЦТР и плана работы учреждения на учебный год.
7. Порядок утверждения и внесения изменений в Положение
7.1.

Настоящее Положение принимается педагогическим советом МБУ ДО ЦТР,

11

утверждается директором, вступает в силу со дня утверждения и является обязательным
для всех работников. Положение сообщается каждому работнику под расписку.
7.2. В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые
утверждаются решением педагогического совета и вводятся в действия приказом
директора МБУ ДО ЦТР. Обо всех изменениях в Положении сообщается всем работникам
МБУ ДО ЦТР.
7.3. Подлинник настоящего Положения подлежит хранению у директора в папке
«Локальные нормативные акты». Актуальная редакция настоящего Положения является
доступной для ознакомления работнику в любое время. Подлинник настоящего
Положения после окончания срока его действия хранится в архиве в соответствии со
сроками, указанными в номенклатуре дел.
7.4. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет директор МБУ ДО
ЦТР. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.

Настоящее Положение принято на Педагогическом совете МБУ ДО ЦТР
от «__»_______202_г. Протокол №

положение разработано рук.структурного подразделения Пинаевой Е.В.

12

Приложение № 1
 Конституция Российской Федерации;
 Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями);
 Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и другими Федеральными законами;
 Закон Свердловской области от 15.07.2013г. № 78-ОЗ «Об образовании в Свердловской
области» (с изменениями и дополнениями);
 Указы и распоряжения Президента РФ;
 Постановления и распоряжения Правительства РФ;
 Приказы Министерства просвещения РФ;
 Приказы Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
 Конвенция о правах ребенка;
 Постановления и решения Администрации Режевского городского округа;
 Постановления и решения Режевской Думы;
 Устав Режевского городского округа;
 Приказы Управления образования Администрации Режевского городского округа;
 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
 Государственные санитарно - эпидемиологические правила и нормы;
 Устав МБУ ДО ЦТР;
 Коллективный договор;
 Правила внутреннего трудового распорядка работников;
 другие локальные акты МБУ ДО ЦТР.